国庆七天假加班费算法有不同

_1075" class="t_msgfont">　　关注热点

　　今年国庆节有7天假期，其中3天为法定节假日，另外4天是公休日，若在这期间加班，加班费该怎么算呢？记者采访了东城法院王红法官，王红法官审理过多起劳动纠纷案件。

　　法官解读



　　10月1日至3日加班 应得3倍工资

　　如果在国庆期间加班，加班费的计算方法因日期不同而不同。

　　因为今年国庆节法定假日是10月1日至10月3日，依据《北京市工资支付规定》中第14条的规定，这3天的加班费应按工资基数的300%支付。

　　公休日加班不能补休 应得双倍工资

　　而9月29日、30日是倒休日，10月4日、5日为公休日，在此期间，企业安排劳动者加班的，应给劳动者安排同等时间补休；不能安排补休的，加班费按周末休息日的标准计算，以工资基数的200%支付。

　　如果加班不满一天，比如加班4个小时，那么就按比例计算加班费用。

　　如何计算

　　如何确定工资基数

　　很多单位在与员工签劳动合同时，会约定加班费的计算标准。加班费的计算基数一般以劳动合同中约定的劳动者本人工资标准来确定。法院判决的依据，一般以双方的合同为准。

　　劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的加班工资基数，以及休假期间工资标准确定。

　　劳动合同、集体合同均未约定的，按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。同时，工资基数不得低于本市规定的最低工资标准。

　　目前，本市职工最低工资标准为每月800元。

　　如何确定计薪天数

　　企业在将劳动者月工资折算为日工资时，应按照劳动和社会保障部规定的月计薪天数21.75天进行折算。

　　月计薪天数是这样算出来的：(365天-104天)÷12月=21.75天

　　举例:小李国庆节加了7天班，他的月薪为4000元，且公司明确表示节后不能为小李安排补休。那么小李在这7天能拿到多少加班费呢？

　　小 李 的 日 工 资 应 为4000÷21.75=183.9（元）

　　小李10月1日至10月3日的加班费=183.9×3×3＝1655.1（元）

　　小李其余4天的加班费=183.9×2×4＝1471.2（元）

　　教你维权

　　拿不到加班费 找劳动仲裁部门

　　如果员工在国庆期间加班，单位未支付加班工资或支付数额不够，员工与单位不能协商一致，员工应向单位所在地的劳动争议仲裁委员会申诉。

　　仲裁委作出裁决后，员工不服，才可向法院起诉。要注意的是，仲裁是此类案件的必经程序。

　　不按规定付加班费 单位还得出补偿金

　　用人单位拒不支付加班工资的，员工除了要求单位支付拖欠的加班工资，同时还可要求单位支付所欠工资25％的补偿金。

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　　特殊情况下加班费如何计算

　　（1）实行计件工资制的，根据《北京市工资支付规定》中第15条的规定，劳动者在完成计件定额任务后，用人单位安排其在标准工作时间以外工作的，应当根据本规定第14条的原则，分别按照不低于计件单价的150％、200％、300％支付加班工资。（2）不定时工作制度的，不按照法定节假日、休息日等规定付加班费。（3）妇女节、青年节等部分公民节日期间，用人单位安排劳动者休息、参加节日活动的，应当视同其正常劳动支付工资；劳动者照常工作的，可以不支付加班工资。

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